пятница, 19 октября 2012 г.

Articulate в Украине


В октябре 2012 мы подписали партнерское соглашение с Articulate. И теперь компания «Техноматика» является первым и единственным официальным дилером продуктов Articulate в Украине.

Articulate
Articulate - ведущий мировой разработчик программ и инструментов для  создания электронных курсов и презентаций.
Продукты компании:
Storyline – простой инструмент разработки сложных интерактивных обучающих курсов. Удобен в использовании, оснащен интуитивным интерфейсом и библиотекой шаблонов, интерактивов и готовых персонажей. Позволяет как начинающему пользователю, так и экспертам e-learning создавать свои собственные электронные курсы. В программе есть обучающий курс, доступ к шаблонам, руководства, советы, и бесплатные загрузки с сайта.
Studio `09 – инструмент создания электронных курсов, тестов, интерактивных презентаций в PowerPoint.
Articulate online – создание электронных курсов онлайн.


http://www.articulate.com/

вторник, 16 октября 2012 г.

Техноматика на выставке Edu-Tech Russia 2012


9-10 октября 2012 в Москве, в Международном Выставочном Центре «Крокус Экспо», прошла крупнейшая в СНГ выставка инновационных технологий для обучения и образования «EduTech Russia 2012». Около 60 компаний со всего СГН, специализирующихся на рынке образования и корпоративного обучения, представили на стендах свои продукты и услуги. 
В рамках выставки также прошел ряд конференций на актуальные тематики: образование для малого и среднего бизнеса, корпоративное обучение, управление знаниями, эффективность e-learning, инновационные образовательные проекты, smart-сообщества, cloud learning, современные технологии, мобильное обучение и многое другое.

Техноматика приняла активное участие в выставке и выражает благодарность организаторам «EduTech Russia» за предоставленную возможность демонстрации результатов своих работ, знакомства с компаниями, которые вместе с нами, вносят свой вклад в развитие технологий электронного обучения в СНГ.
Ниже небольшой фотоотчет о выставке и нашем участии в ней.  




Больше фотографий на наших страничках http://www.facebook.com/Technomatix или http://vk.com/technomatix
Приятного просмотра!)

суббота, 6 октября 2012 г.

среда, 3 октября 2012 г.

5 заповедей электронного обучения



1. Сначала педагогика, потом – технологии. Используйте технологии, усовершенствуйте их, но всегда помните, что они - средство для достижения цели. Желаемой целью было и остается обучение и эффективная  производительность, а не использование крутых технологий.
Однако, знание того, какими именно технологиями следует оснащать эффективное обучение также необходимо. Помните, что технология не может заменить обучение, только дополнить и усилить его.
2. Всегда привязывайтесь к результатам производительности. Многое в электронном обучении теряет свое значение из-за того, что дизайнеры в действительности не дают себе труда поинтересоваться, какие проблемы их клиенты пытались решить или что они пытаются сделать. Загружая учебный контент большими порциями в надежде, что сотрудники возьмут то, что им нужно, вы выбираете никудышную стратегию. Обучающий контент должен быть направлен исключительно на то, чтобы работать, и единственный способ добиться этого - знать как тех, кого вы обучаете, так и их цели.
Важно также знать, что иногда личные цели в обучении и цели, связанные с корпоративной производительностью, различны для каждого человека. Если вы сфокусируетесь на цели в месте слияния этих стремлений, у вас будет больше шансов на то, что материал будет усвоен, сохранится дольше и приведет к повышению производительность и решению проблем.
3. Разбивайте обучение на малые составляющие. Это позволит достичь гибкости при создании персонализированных программ обучения. Да, чем меньше, тем лучше. Подобная детализации позволит вам сформировать обучающий опыт для тех, кого вы обучаете. Воспринимайте процесс обучения как конструктор Lego, где вы можете использовать эти небольшие блоки содержания для создания  различного рода навыков, основываясь на потребностях обучаемого.  Также детализация позволяет дать доступ только к нужному количеству контента, не больше, не меньше.
4. Простота презентации и структуры контента. Простота никогда не бывает легкой. Для того, чтобы сделать обучение эффективным, необходимо уделить большое внимание упрощению изложения и структуры обучающего материала. Мультимедийные средства должны быть выбраны не потому, что они впечатляют, а по причине того, что  они способствуют пониманию и запоминанию материала. Легко попасть в ловушку, используя сложные мультимедиа без каких-либо их очевидных преимуществ в обучении. Такого рода медиа только неоправданно раздувают проекты и поглощают больше времени и денег, в то время когда что-то дешевле и проще могло бы также хорошо сработать.
5. Контекст, контекст, контекст. Убедитесь, что контекст сохраняется везде: в презентации, во время исполнения и во время оценки. Учащимся, проходящим тренинги на работе,  информация нужна в определенном контексте, поэтому методист должен обеспечивать ее путем предоставления содержания, которое относится к их производственному функционалу. Контекст может быть усилен с помощью сценариев, рассказов, демонстраций, примеров и тематических исследований, которые связать с результатами этого тренинга.
Некоторые результаты обучения, особенно в корпоративной среде, могут рассматриваться в особом контексте и ничего другого не требуют. Однако есть поведенческие или «личностные» результаты, которые не могут рассматриваться в одном разрезе, в таких случаях большое значение имеет использование разнообразных обучающих программ.


Переведено и адаптировано специально для Technomatix и http://www.elearning-ua.blogspot.com/  

понедельник, 1 октября 2012 г.

Выставка Edu-Tech Russia - 2012


Друзья! 9-10 октября 2012 года компания «Техноматика» будет принимать участие в крупнейшей выставке инновационных технологий для обучения и образования Edu-Tech Russia - 2012. Приглашаем всех желающих посетить наш выставочный стенд. Номер стенда на карте выставки - С10. Наша команда будет рада познакомиться и пообщаться со всеми любителями, ценителями и профессионалами илернинга)


http://edu-tech.ru/about

среда, 26 сентября 2012 г.

Case Study: AGFA HealthCare and SkillSoft



 


Еще одно исследование от корпорации SkillSoft - на этот раз ролик о том, как они сотрудничали с AGFA HealthCare.
 

вторник, 18 сентября 2012 г.

Microsoft Office 2007 в коллекции SkillSoft


Пакет программ Microsoft Office 2007 является одновременно как обновлением существующего пакета Microsoft Office XP, так и новой пользовательской версией. Office 2007 включает в себя основные приложения для настольных компьютеров, такие как Word, Excel, PowerPoint, Access и Outlook. Кроме того, имеются дополнительные приложения: InfoPath, Publisher, Groove и OneNote.
Программа для конечных пользователей ИТ, входящих в коллекцию русскоязычных курсов SkillSoft, включает в себя 14 курсов по работе с Microsoft Office 2007 и разделена на 8 основных разделов:
- Microsoft Office 2007: новые возможности (2 курса);
- Microsoft Office 2007: базовые функции Word (2 курса);
- Microsoft Office 2007: базовые функции Excel (3 курса);
- Microsoft Office 2007: базовые функции Outlook (2 курса);
- Microsoft Office 2007: базовые функции PowerPoint (2 курса);
- Microsoft Office 2007: дополнительные функции Word (1 курс);
- Microsoft Office 2007: дополнительные функции Excel (1 курс);
- Microsoft Office 2007: дополнительные функции PowerPoint (1 курс).

Каждый курс Программы по новым возможностям Microsoft Office 2007 представляет собой в среднем 1,5 часовой обзор общих задач, базовых и дополнительных функций, доступных пользователю в Word, Excel, Outlook, Access. 

Более подробно о библиотеке готовых курсов SkillSoft можно прочитать здесь: www.skillsoft.com
За более детальной информацией по приобретению обращайтесь:
Отдел продаж +38 (044) 507 2446 или  sales@tmx.com.ua



понедельник, 3 сентября 2012 г.

«Лидерами не становятся, лидерами рождаются»


Выражение «лидерами не становятся, лидерами рождаются» предполагает, что интеллект, энергичность и харизму, которые необходимы успешному лидеру, невозможно приобрести со временем. Однако и врожденным лидерам приходится потратить немало времени и усилий, чтобы раскрыть свой потенциал. Будущий лидер должен провести глубокий самоанализ, чтобы оценить свои способности и готовность принять на себя эту роль.
Коллекция русскоязычных курсов корпорации SkillSoft предлагает программу «Основы лидерства», которая включает в себя 9 курсов продолжительностью один час по темам:
- Основы лидерства: разработка индивидуального плана развития лидерских качеств;
- Основы лидерства: влияние лидера;
- Основы лидерства: эмоциональный интеллект лидера;
- Основы лидерства: передача видения;
- Основы лидерства: ведение бизнеса;
- Основы лидерства: внедрение инноваций;
- Основы лидерства: проведение изменений;
- Основы лидерства: эффективная мотивация персонала;
- Вовлечение сотрудников: Преимущества и пути стимулирования заинтересованности сотрудников.
Программа может быть интересна как уже состоявшимся руководителям, так и всем, кто хочет развить в себе лидерские качества и быть лидером.  Каждый курс программы подробно и методологично раскрывает одну из вышеуказанных тем, что позволит слушателю всесторонне рассмотреть и изучить насущный вопрос лидерства как в профессиональной сфере, так и в личной жизни. Каждый курс разбит на 3 тематические части. Перед прохождением курса можно пройти тестирование первоначальных знаний. После каждой части слушатель также должен выполнить несколько тестовых упражнений на закрепление пройденного материала. В конце курса слушатель получает сводную таблицу результатов прохождения курса.

Более подробно о библиотеке готовых курсов SkillSoft можно прочитать здесь: www.skillsoft.com
За более детальной информацией по приобретению обращайтесь:
Отдел продаж +38 (044) 507 2446 или  sales@tmx.com.ua

 

SkillSoft – ведущий мировой поставщик контента в области электронного обучения для предприятий крупного, среднего и малого бизнеса, государственных и образовательных учреждений. Крупнейшая в мире библиотека, которая включает в себя более 10 000 электронных тренингов и симуляций и порядка 30 000 электронных книг по направлениям:
·         бизнес;
·         информационные технологии;
·         работа с программным обеспечением.


понедельник, 20 августа 2012 г.

Element K & SkillSoft: Интеграция курсов


Недавно компания SkillSoft сообщила об успешной интеграции более 400 электронных курсов из коллекции Element K -  the EK Gap Courses и 13 курсов CCL (the Center for Creative Leadership).
Курсы EK Gap сейчас рассматриваются как часть библитеки SkillSoft в разделах бизнес, ИТ и офисных приложений, поэтому пользователи Skillchoice или Courseware Collection  могут иметь доступ и к этим курсам также. Автоматическая загрузка курсов EK Gap клиентам уже поэтапно проводится с 25 июля 2012 года. Обе коллекции CCL и EK Gap в настоящее время доступны в каталоге SkillSoft. 

Примечание:
  • Автоматическое обновление будет происходить только для тех клиентов, Skillport, которые находятся на версию 7.2.
  • Коллекция CCL не будет загружена, поскольку она не является частью коллекции бизнес-курсов SkillSoft и ее покупка осуществляется отдельно.
Немного о ССL:
CCL - Целевая аудитория
Эти курсы могут быть эффективно включены в программы по развитию талантов и/ или предложены HR-менеджерам в корпорациях по всем вертикалям, которые уже применяют the Center for Creative Leadership и могут быть зинтересованы в электронных обучающих курсах, созданным по приниципам CCL. Курсы сами по себе могут быть интересны отдельным сотрудникам и менеджерам среднего звена в организации.
CCL - Позиционирование – ключевая идея
13 курсов, которые входят в состав данной коллекции, были совместно разработаны с компанией CCL, ведущим мировым поставщиком образовательного контента для менеджеров высшего звена и руководителей.

четверг, 9 августа 2012 г.

Case Study: Электронное обучение в British Telecom


BT Group plc, более известная под названием British Telecom – британская телекоммуникационная корпорация, насчитывающая в своем составе более 160 000 рабочих и служащих в более 170 странах мира. В настоящее время занимается строительством и обновлением телекоммуникационной сетевой платформы нового поколения, что требует качественного и быстрого обеспечения информацией всех уровней и представительств корпорации. В ролике ниже – один из примеров как British Telecom решает вопрос сохранения и передачи накопленных корпоративных знаний. Питер Батлер (Peter Butler), руководитель Образовательного центра BT Group plc, рассказывает о том, как и почему корпорация решает вопрос обучения во всех представительствах и филиалах, как они пришли к системе e-learning, а также как решили не менее приоритетный вопрос качества обучения. Начав с 20-30% от общего числа персонала, British Telecom обеспечивает в данный момент более 80% всего персонала корпорации постоянным корпоративным обучением.


вторник, 7 августа 2012 г.

О слиянии и поглощении в e-learning


В продолжение одного из предыдущих постов о поставщиках готового учебного контента хотелось бы вспомнить еще одного крупного игрока в этой области.
Американская компания Element K – вторая в мире компания-поставщик в области e-learning и готового учебного контента, c ежегодным доходом (по данным на 2008 год) более 30 млн. фунтов стерлингов. Это в разы меньше того, что ежегодно зарабатывает ее главный конкурент, ирландская компания SkillSoft, которая примерно такую сумму тратит ежегодно на обновление и улучшение своих продуктов. Тем не менее, в течение 30 последних лет корпорация предлагала технологические и методологические решения в области электронного обучения, которые позволяли организациям развивать сотрудников и обеспечивать поддержкой и обучением партнеров и клиентов: готовые курсы, ILT, LMS и пр.
В октябре 2011 года на сайте компании SkillSoft появилась следующая новость:


Таким образом компания SkillSoft объявила о приобретении компании Element K, тем самым оставив далеко позади все остальные компании, которые в разной степени предлагали и предлагают потребителю решения в области электронного обучения.

О различных аспектах профессиональной и социальной деятельности SkillSoft можно почитать на блоге корпорации http://blogs.skillsoft.com/ 

вторник, 31 июля 2012 г.

Немного о хронофагах, или пожирателях времени


Время — это ценный и невозобновляемый ресурс, и от того, насколько эффективно вы его используете, зависит ваш успех в работе и в личной жизни. Часто мы тратим этот важный ресурс впустую из-за так называемых «пожирателей времени» — помех, рутинных задач и административных обязанностей, на которые могут уходить целые дни. Кроме этого, то, насколько эффективно вы управляете временем, может влиять ваше собственное поведение. Например, вы можете до последнего откладывать работу или не уметь сказать нет, когда вас просят взять на себя еще пару задач. Такое поведение снижает эффективность и порождает ненужные стрессовые ситуации.
Электронный курс «Управление временем: борьба с «пожирателями времени» завершает линейку русскоязычных курсов по теме эффективного управления временем от компании SkillSoft. В курсе основное внимание уделяется стратегиям борьбы с распространенными «пожирателями времени», а также различного рода помехами. Курс длится 1 час, во время которого можно изучить, как эффективное управление временем помогает сконцентрироваться на продуктивной работе, быстро и профессионально справляясь с вредными «хронофагами».

Цели курса:
-          использовать стратегии борьбы с откладыванием дел со дня на день;
-          говорить нет, когда невозможно взять на себя дополнительные задачи из-за нехватки времени;
-          избегать ненужных телефонных разговоров на работе;
-          определять уместные способы обращения с незапланированными посетителями.

Более подробно о библиотеке готовых курсов SkillSoft можно прочитать здесь: www.skillsoft.com
За информацией по приобретению обращайтесь:
Отдел продаж +38 (044) 507 2446 или  sales@tmx.com.ua

четверг, 26 июля 2012 г.

Хаос или планирование?


Для того, чтобы разобраться с обилием планов и задач, которые сваливаются на нас ежедневно, совсем не нужно тратить много времени и усилий. Ежедневная процедура, которая может занять в среднем 15 минут, поможет сэкономить вам часы потраченного времени, сбережет нервы из-за просроченных сроков, повысит качество выполняемой работы и, не исключено, что в некоторых случаях даже сохранит хорошие отношения с коллегами и руководством.
Для этого необходимо всего лишь понять и научиться применять главные  составляющие эффективного управления временем: анализ целей, постановка задач и  определение приоритетов. Достаточно упорядочить свой день и поменять свои привычки, чтобы успевать выполнять задуманное как в работе, так и в личной жизни. И уж тем более не решать рабочие вопросы в личное время. Доказано опытом, что преодолев первичный барьер и привыкнув в системному планированию, новая система управлением вашим временем довольно быстро становится незаменимой и полезной привычкой. 
В одном из предыдущих постов я уже рассказывала о серии курсов на тему эффективного управлением времени компании-поставщика готовых обучающих курсов SkillSoft. Один из курсов по развитию или усовершенствованию навыков эффективного управления временем «Управление временем: планирование времени и определение приоритетов» посвящен как раз главным составляющим эффективного управления временем.


Курс поможет разобраться как:
  • планировать задачи и определять их приоритеты с целью рационального использования времени;
  • определять приоритеты для задач из списка текущих дел;
  • определять, по каким критериям был составлен представленный список дел;
  • выявлять аспекты, важные для планирования последовательности задач; 
  • определять, в каких случаях следует использовать разные принципы очередности;
  • использовать уравнение для вычисления необходимого времени, чтобы оценить минимальное время выполнения задачи.
Более подробно о библиотеке готовых курсов SkillSoft можно прочитать здесь: www.skillsoft.com
За более детальной информацией по приобретению обращайтесь:
Отдел продаж +38 (044) 507 2446 или  sales@tmx.com.ua



Несколько скриншотов из курса:






среда, 25 июля 2012 г.

Революция социальных медиа

Рекоммендую к просмотру интересный ролик о роли социальных медиа в настоящее время.  Минимум текста и показательные цифры. 


понедельник, 23 июля 2012 г.

«Весь день был занят, но сделать ничего так и не удалось»


Эту фразу можно услышать практически от всех своих друзей, коллег, родственников, независимо от возраста, должности, уровня занятости или сферы деятельности. Так вздыхают наши друзья, проводящие весь день в рабочей суете, так вздыхают наши коллеги, закрывая очередные дедлайны. Мы просыпаемся утром, впрягаемся в привычную канву и бегаем-решаем либо сидим-решаем огромное количество насущных вопросов. И, казалось бы, все в большей или меньшей степени под контролем. У каждого из нас есть хоть какой-то мало-мальский план на неделю. Но времени продолжает катастрофически не хватать.

Что мне нужно сделать сегодня, каким временем я располагаю и на что я в действительности его трачу? Возможно для того чтобы реализовывать всё задуманное и везде успевать необходимы железная воля и высокий уровень самодисциплины. Повезло, если таким набором качеств кто-то одарен с рождения.  Но каковы бы ни были предпосылки, а успевать нужно многое, особенно сейчас, когда темп жизни неуклонно ускоряется, требования и обязанности усложняются, а с развитием технологий объем доступной и важной информации увеличивается в геометрической прогрессии.

Один из наших партнеров, с которым мы давно и успешно сотрудничаем, британская компания SkillSoft, в линейке программ по личностному развитию предлагает несколько курсов на тему эффективного управления временем. Первый курс продолжительностью в один час «Управление временем: анализ временных затрат» рассматривает способы, которыми можно анализировать использование своего времени. В нем рассказывается, как учитывать затраченное время, как энергетический потенциал воздействует на управление временем, как люди с разными типами личности подходят к управлению временем и как, распоряжаясь таким ценным ресурсом как время, повысить не только свою производительность, но и качество жизни.
Более подробно о библиотеке готовых курсов SkillSoft можно прочитать здесь: www.skillsoft.com
За более детальной информацией по приобретению обращайтесь:
Отдел продаж +38 (044) 507 2446 или  sales@tmx.com.ua






пятница, 20 июля 2012 г.


SkillSoft в цифрах

Какие предложения уже существуют на рынке Украины и СНГ в области готового обучающего контента?
Несомненное лидерство в этой области по праву принадлежит ирландской компании SkillSoft. О компаниях-мировых лидерах в любой области любопытно судить по их цифрам, и вот такими характеристиками может похвастаться SkillSoft.
Уже более 20 лет, с 8 августа 1989 года SkillSoft - ведущий мировой поставщик контента в области электронного обучения для предприятий крупного, среднего и малого бизнеса, государственных и образовательных учреждений.
Это крупнейшая библиотека обучающих электронных курсов включает в себя более 10 000 электронных тренингов и симуляций по направлениям: бизнес; информационные технологии; работа с программным обеспечением.
Готовые электронные курсы SkillSoft доступны на 19 языках.
Более 100 электронных курсов по актуальным тематикам локализованы на русский язык и это пока одна из крупнейших русскоязычных библиотек, доступных в СНГ.
На данный момент уже более 7 миллионов пользователей и 3 000 компаний по всему миру воспользовались продуктами компании SkillSoft.
Продукты компании доступны в режиме 24х7х365.

Более 15 коллекций и более 30 000 книг, учебных пособий, аннотаций к изданиям, аналитических обзоров и видеоматериалов – таков объем одного из продуктов компании, библиотеки Books24x7®, крупнейшей в мире электронной коллекции деловой и IT-литературы.
Ежеквартально происходит обновление библиотеки, что позволяет наполнять библиотеку самыми последними новинками еще до того, как они попадут в открытую продажу благодаря сотрудничеству SkillSoft с ведущими специализированными мировыми издательствами.   Электронная библиотека профессиональной литературы Books24xдоступна в двух форматах:

·         Books24xOn Demand – доступ к библиотеке Books24xсо стационарных ПК.
·         Books24xOn the Go– доступ к библиотеке Books24x для мобильных устройств.

Около 40-50 млн. долларов составляют ежегодные инвестиции SkillSoft на развитие и совершенствование своего обучающего контента.


http://www.skillsoft.com 

О готовых электронных курсах для бизнеса


Часто в работе с клиентами мы сталкиваемся с одним и тем же вопросом - нужно ли нам делать свои собственные курсы или можно купить уже что-то готовое? 
Отвечая на этот вопрос, руководитель, курирующий обучение и развитие персонала оценивает три основных критерия: (1) стоимость, (2) сроки запуска решения и (3) соответствие содержания курсов потребностям компании.
Стоимость:
Разработка качественного электронного курса без ограничения по количеству пользователей может обойтись компании примерно в $10 000.
Порядок цен на готовые курсы - от $1 до $100 в расчете один курс на одного пользователя.
Сроки запуска решения:
Создание собственных электронных курсов – достаточно трудоемкий и сложный процесс, который в зависимости от сложности и размера курса может занять от нескольких недель и до 6 месяцев.
Готовый курс – получение кодов доступа обычно занимает от 1 до 5 дней. Чаще всего приступать к изучению курса можно с момента произведения оплаты.
Соответствие содержания потребностям компании:
Очевидно, что собственные разработки полностью соответствуют потребностям компании – они выполняются в соответствии со строго прописанными требованиями, критериями, тематикой.
В то же время поставщики готовых курсов стараются покрывать своим контентом наиболее популярные области корпоративных знаний: менеджмент, маркетинг, финансы, продажи, работа с клиентами, стратегия, планирование, анализ, лидерство,  личностное развитие, управление проектами, ИТ, офисное ПО, и многое другое.
Даже то, что в первых двух критериях очевидны преимущества готовых курсов, решающим обычно является  ответ на третий критерий, а именно: удастся ли найти подходящий готовый курс?
Сегодня на рынке Украины электронного обучения работают местные и зарубежные компании. Размеры предлагаемых ими коллекций колеблются от нескольких штук до нескольких тысяч курсов. Но поскольку наш рынок электронного обучения невелик и все еще недостаточно развит, по-прежнему ощущается дефицит качественного готового контента и недостаток информации о продуктах.
Неоднократно собирая и предоставляя информацию по готовым курсам для наших клиентов, решила поделиться ей с коллегами, работающими в области электронного обучения и развития персонала. Планирую написать серию обзоров о провайдерах готовых электронных обучающих решений и их продуктах. Буду рада вашим комментариям, мыслям и критике в этом блоге.


среда, 28 марта 2012 г.

Blackboard преобрела Moodlerooms и Netspot

Компания Blackboard приобрела двух крупных партнеров Moodle - Moodlerooms и Netspot (пресс-релиз  здесь) и анонсировала так называемую Open Source Service Group. Как говорится в пресс-релизе, компании после поглощения продолжат работу независимо и будут продолжать поддерживать своих клиентов.

Таким образом, Bb существенно усилила свои позиции провайдера услуг Open Source систем электронного обучения.

Несмотря на то, что Bb и Moodle являются конкурентами, Martin Doudiamas, основатель и управляющий директор Moodle, заявил что Moodlerooms и Netspot остаются официальными партнерами Moodle и предположил что синергия трех компаний даст ощутимый результат в отрасли электронного обучения.

В свою очередь руководство Bb, Moodlerooms и Netspot подписали меморандум о том, что продолжат поддерживать Open Source инициативы своим программным кодом, финансами и работой с комьюнити.

суббота, 3 марта 2012 г.

e-Learning Café «Электронные тренинги с книжной полки»

28 февраля 2012 года в ресторане «Киевский» компания «Техноматика» провела e-Learning Cafe на тему «Электронные тренинги с книжной полки». Соорганизатором мероприятия выступил партнер ООО «Техноматика» - компания Baltic Training Group.

На встречу были приглашены руководители компаний, бизнес-тренеры, руководители и специалисты учебных центров и отделов обучения и развития персонала, методисты и эксперты по управлению знаниями таких компаний, как ПАО «Банк Форум», АО «Укрэксимбанк», СК «Здорово», PG Group, ООО «Адвентис», АО «ОТП Банк», ОАО «Одессаоблэнерго», Медицинская лаборатория «ДІЛА», ЧАО «СК Универсальная», ОАО «Сбербанк России», Медиагруппа «Автоцентр», ОАО «Сбербанк России», AVON, ООО «Порше Лизинг Украина», Швейцарско-украинский проект DESPRO, Life, СК Swiss Classic Life и др.


На мероприятии была проведена официальная презентация нового, совместного продукта компаний «Техноматика» и Baltic Training Group – электронной версии обучающего бизнес-курса «Техники работы с возражениями», первого в линейке курсов по тематике «Продажи и работа с возражениями». Коммерческий директор ООО «Техноматика» Алексей Кривопишин рассказал аудитории о положении рынка e-learning, о тенденциях и перспективах развития электронного обучения в СНГ и в Украине, в частности. Марина Первушина, одна из ведущих тренеров Baltic Training Group и автор учебного материала «Техники работы с возражениями», послужившего основой электронной версии, поделилась с аудиторией историей создания курса.


Также часть встречи была посвящена выступлению генерального директора ООО «Техноматика» Романа Маркина, во время которого был рассмотрен зарубежный опыт, технологии и продукты в области готового электронного контента на примере библиотеки готовых электронных курсов и книг Books24x7® мирового лидера в данной области – компании SkillSoft (Великобритания), с которой компанию «Техноматика» уже долгое время связывают тесные, партнерские отношения.


В свободном общении гости смогли обсудить представленные новинки, наладить новые деловые контакты и обменяться корпоративным опытом и личным видением развития и применения электронного обучения в Украине на предприятиях коммерческого и государственного секторов, а также принять участие в розыгрыше призов от компаний «Техноматика», Baltic Training Group и SkillSoft.


Справка:
e-Learning Café - построенные по формату The World Café бизнес-мероприятия, во время которых в простой, но эффективной форме создается легкая и доброжелательная атмосфера, позволяющая вовлечь в процесс обсуждения коллективный интеллект и располагающая к полномасштабному многоуровневому диалогу (по материалам сайта http://elearningcafe.org.ua/ ).

понедельник, 6 февраля 2012 г.

Книга-инструкция

Не мог не поделиться интересной и креативной инструкций по распаковке и настройке мобильного телефона.

Out of the box from Vitamins on Vimeo.

Кто то подобное уже встречал?

пятница, 20 января 2012 г.

ОТП Кредит внедряет систему дистанционного обучения и оценки кадров

Компания «Техноматика», ведущий украинский провайдер системы дистанционного обучения moodle и разработчик электронных мультимедийных курсов, завершила комплекс работ по внедрению системы moodlecorporate в финансовой компании OTП Кредит.

Данный проект позволит OTП Кредит проводить контроль знаний и оценки персонала, сократить издержки по подготовке новых кадров. Разработанный в рамках проекта электронный курс «Стандарты обслуживания клиентов в сети «ОТП КРЕДИТ» поможет оперативно обучать новых сотрудников в региональных представительствах и точках обслуживания клиентов, а также внедрить единые стандарты работы с клиентами среди сотрудников компании.

Справка:

ОТП Кредит - финансовая компания, предоставляющая услуги по потребительскому кредитованию физических лиц в торговых точках.

Компания ОТП Кредит зарегистрирована 20 июля 2010 года и входит в состав международной финансовой группы ОТР Group, которая представлена ​​в 9 странах Центральной и Восточной Европы.