пятница, 19 октября 2012 г.

Articulate в Украине


В октябре 2012 мы подписали партнерское соглашение с Articulate. И теперь компания «Техноматика» является первым и единственным официальным дилером продуктов Articulate в Украине.

Articulate
Articulate - ведущий мировой разработчик программ и инструментов для  создания электронных курсов и презентаций.
Продукты компании:
Storyline – простой инструмент разработки сложных интерактивных обучающих курсов. Удобен в использовании, оснащен интуитивным интерфейсом и библиотекой шаблонов, интерактивов и готовых персонажей. Позволяет как начинающему пользователю, так и экспертам e-learning создавать свои собственные электронные курсы. В программе есть обучающий курс, доступ к шаблонам, руководства, советы, и бесплатные загрузки с сайта.
Studio `09 – инструмент создания электронных курсов, тестов, интерактивных презентаций в PowerPoint.
Articulate online – создание электронных курсов онлайн.


http://www.articulate.com/

вторник, 16 октября 2012 г.

Техноматика на выставке Edu-Tech Russia 2012


9-10 октября 2012 в Москве, в Международном Выставочном Центре «Крокус Экспо», прошла крупнейшая в СНГ выставка инновационных технологий для обучения и образования «EduTech Russia 2012». Около 60 компаний со всего СГН, специализирующихся на рынке образования и корпоративного обучения, представили на стендах свои продукты и услуги. 
В рамках выставки также прошел ряд конференций на актуальные тематики: образование для малого и среднего бизнеса, корпоративное обучение, управление знаниями, эффективность e-learning, инновационные образовательные проекты, smart-сообщества, cloud learning, современные технологии, мобильное обучение и многое другое.

Техноматика приняла активное участие в выставке и выражает благодарность организаторам «EduTech Russia» за предоставленную возможность демонстрации результатов своих работ, знакомства с компаниями, которые вместе с нами, вносят свой вклад в развитие технологий электронного обучения в СНГ.
Ниже небольшой фотоотчет о выставке и нашем участии в ней.  




Больше фотографий на наших страничках http://www.facebook.com/Technomatix или http://vk.com/technomatix
Приятного просмотра!)

суббота, 6 октября 2012 г.

среда, 3 октября 2012 г.

5 заповедей электронного обучения



1. Сначала педагогика, потом – технологии. Используйте технологии, усовершенствуйте их, но всегда помните, что они - средство для достижения цели. Желаемой целью было и остается обучение и эффективная  производительность, а не использование крутых технологий.
Однако, знание того, какими именно технологиями следует оснащать эффективное обучение также необходимо. Помните, что технология не может заменить обучение, только дополнить и усилить его.
2. Всегда привязывайтесь к результатам производительности. Многое в электронном обучении теряет свое значение из-за того, что дизайнеры в действительности не дают себе труда поинтересоваться, какие проблемы их клиенты пытались решить или что они пытаются сделать. Загружая учебный контент большими порциями в надежде, что сотрудники возьмут то, что им нужно, вы выбираете никудышную стратегию. Обучающий контент должен быть направлен исключительно на то, чтобы работать, и единственный способ добиться этого - знать как тех, кого вы обучаете, так и их цели.
Важно также знать, что иногда личные цели в обучении и цели, связанные с корпоративной производительностью, различны для каждого человека. Если вы сфокусируетесь на цели в месте слияния этих стремлений, у вас будет больше шансов на то, что материал будет усвоен, сохранится дольше и приведет к повышению производительность и решению проблем.
3. Разбивайте обучение на малые составляющие. Это позволит достичь гибкости при создании персонализированных программ обучения. Да, чем меньше, тем лучше. Подобная детализации позволит вам сформировать обучающий опыт для тех, кого вы обучаете. Воспринимайте процесс обучения как конструктор Lego, где вы можете использовать эти небольшие блоки содержания для создания  различного рода навыков, основываясь на потребностях обучаемого.  Также детализация позволяет дать доступ только к нужному количеству контента, не больше, не меньше.
4. Простота презентации и структуры контента. Простота никогда не бывает легкой. Для того, чтобы сделать обучение эффективным, необходимо уделить большое внимание упрощению изложения и структуры обучающего материала. Мультимедийные средства должны быть выбраны не потому, что они впечатляют, а по причине того, что  они способствуют пониманию и запоминанию материала. Легко попасть в ловушку, используя сложные мультимедиа без каких-либо их очевидных преимуществ в обучении. Такого рода медиа только неоправданно раздувают проекты и поглощают больше времени и денег, в то время когда что-то дешевле и проще могло бы также хорошо сработать.
5. Контекст, контекст, контекст. Убедитесь, что контекст сохраняется везде: в презентации, во время исполнения и во время оценки. Учащимся, проходящим тренинги на работе,  информация нужна в определенном контексте, поэтому методист должен обеспечивать ее путем предоставления содержания, которое относится к их производственному функционалу. Контекст может быть усилен с помощью сценариев, рассказов, демонстраций, примеров и тематических исследований, которые связать с результатами этого тренинга.
Некоторые результаты обучения, особенно в корпоративной среде, могут рассматриваться в особом контексте и ничего другого не требуют. Однако есть поведенческие или «личностные» результаты, которые не могут рассматриваться в одном разрезе, в таких случаях большое значение имеет использование разнообразных обучающих программ.


Переведено и адаптировано специально для Technomatix и http://www.elearning-ua.blogspot.com/  

понедельник, 1 октября 2012 г.

Выставка Edu-Tech Russia - 2012


Друзья! 9-10 октября 2012 года компания «Техноматика» будет принимать участие в крупнейшей выставке инновационных технологий для обучения и образования Edu-Tech Russia - 2012. Приглашаем всех желающих посетить наш выставочный стенд. Номер стенда на карте выставки - С10. Наша команда будет рада познакомиться и пообщаться со всеми любителями, ценителями и профессионалами илернинга)


http://edu-tech.ru/about

среда, 26 сентября 2012 г.

Case Study: AGFA HealthCare and SkillSoft



 


Еще одно исследование от корпорации SkillSoft - на этот раз ролик о том, как они сотрудничали с AGFA HealthCare.
 

вторник, 18 сентября 2012 г.

Microsoft Office 2007 в коллекции SkillSoft


Пакет программ Microsoft Office 2007 является одновременно как обновлением существующего пакета Microsoft Office XP, так и новой пользовательской версией. Office 2007 включает в себя основные приложения для настольных компьютеров, такие как Word, Excel, PowerPoint, Access и Outlook. Кроме того, имеются дополнительные приложения: InfoPath, Publisher, Groove и OneNote.
Программа для конечных пользователей ИТ, входящих в коллекцию русскоязычных курсов SkillSoft, включает в себя 14 курсов по работе с Microsoft Office 2007 и разделена на 8 основных разделов:
- Microsoft Office 2007: новые возможности (2 курса);
- Microsoft Office 2007: базовые функции Word (2 курса);
- Microsoft Office 2007: базовые функции Excel (3 курса);
- Microsoft Office 2007: базовые функции Outlook (2 курса);
- Microsoft Office 2007: базовые функции PowerPoint (2 курса);
- Microsoft Office 2007: дополнительные функции Word (1 курс);
- Microsoft Office 2007: дополнительные функции Excel (1 курс);
- Microsoft Office 2007: дополнительные функции PowerPoint (1 курс).

Каждый курс Программы по новым возможностям Microsoft Office 2007 представляет собой в среднем 1,5 часовой обзор общих задач, базовых и дополнительных функций, доступных пользователю в Word, Excel, Outlook, Access. 

Более подробно о библиотеке готовых курсов SkillSoft можно прочитать здесь: www.skillsoft.com
За более детальной информацией по приобретению обращайтесь:
Отдел продаж +38 (044) 507 2446 или  sales@tmx.com.ua



понедельник, 3 сентября 2012 г.

«Лидерами не становятся, лидерами рождаются»


Выражение «лидерами не становятся, лидерами рождаются» предполагает, что интеллект, энергичность и харизму, которые необходимы успешному лидеру, невозможно приобрести со временем. Однако и врожденным лидерам приходится потратить немало времени и усилий, чтобы раскрыть свой потенциал. Будущий лидер должен провести глубокий самоанализ, чтобы оценить свои способности и готовность принять на себя эту роль.
Коллекция русскоязычных курсов корпорации SkillSoft предлагает программу «Основы лидерства», которая включает в себя 9 курсов продолжительностью один час по темам:
- Основы лидерства: разработка индивидуального плана развития лидерских качеств;
- Основы лидерства: влияние лидера;
- Основы лидерства: эмоциональный интеллект лидера;
- Основы лидерства: передача видения;
- Основы лидерства: ведение бизнеса;
- Основы лидерства: внедрение инноваций;
- Основы лидерства: проведение изменений;
- Основы лидерства: эффективная мотивация персонала;
- Вовлечение сотрудников: Преимущества и пути стимулирования заинтересованности сотрудников.
Программа может быть интересна как уже состоявшимся руководителям, так и всем, кто хочет развить в себе лидерские качества и быть лидером.  Каждый курс программы подробно и методологично раскрывает одну из вышеуказанных тем, что позволит слушателю всесторонне рассмотреть и изучить насущный вопрос лидерства как в профессиональной сфере, так и в личной жизни. Каждый курс разбит на 3 тематические части. Перед прохождением курса можно пройти тестирование первоначальных знаний. После каждой части слушатель также должен выполнить несколько тестовых упражнений на закрепление пройденного материала. В конце курса слушатель получает сводную таблицу результатов прохождения курса.

Более подробно о библиотеке готовых курсов SkillSoft можно прочитать здесь: www.skillsoft.com
За более детальной информацией по приобретению обращайтесь:
Отдел продаж +38 (044) 507 2446 или  sales@tmx.com.ua

 

SkillSoft – ведущий мировой поставщик контента в области электронного обучения для предприятий крупного, среднего и малого бизнеса, государственных и образовательных учреждений. Крупнейшая в мире библиотека, которая включает в себя более 10 000 электронных тренингов и симуляций и порядка 30 000 электронных книг по направлениям:
·         бизнес;
·         информационные технологии;
·         работа с программным обеспечением.


понедельник, 20 августа 2012 г.

Element K & SkillSoft: Интеграция курсов


Недавно компания SkillSoft сообщила об успешной интеграции более 400 электронных курсов из коллекции Element K -  the EK Gap Courses и 13 курсов CCL (the Center for Creative Leadership).
Курсы EK Gap сейчас рассматриваются как часть библитеки SkillSoft в разделах бизнес, ИТ и офисных приложений, поэтому пользователи Skillchoice или Courseware Collection  могут иметь доступ и к этим курсам также. Автоматическая загрузка курсов EK Gap клиентам уже поэтапно проводится с 25 июля 2012 года. Обе коллекции CCL и EK Gap в настоящее время доступны в каталоге SkillSoft. 

Примечание:
  • Автоматическое обновление будет происходить только для тех клиентов, Skillport, которые находятся на версию 7.2.
  • Коллекция CCL не будет загружена, поскольку она не является частью коллекции бизнес-курсов SkillSoft и ее покупка осуществляется отдельно.
Немного о ССL:
CCL - Целевая аудитория
Эти курсы могут быть эффективно включены в программы по развитию талантов и/ или предложены HR-менеджерам в корпорациях по всем вертикалям, которые уже применяют the Center for Creative Leadership и могут быть зинтересованы в электронных обучающих курсах, созданным по приниципам CCL. Курсы сами по себе могут быть интересны отдельным сотрудникам и менеджерам среднего звена в организации.
CCL - Позиционирование – ключевая идея
13 курсов, которые входят в состав данной коллекции, были совместно разработаны с компанией CCL, ведущим мировым поставщиком образовательного контента для менеджеров высшего звена и руководителей.