Element K & SkillSoft: Интеграция курсов

Недавно компания SkillSoft сообщила об успешной интеграции более 400 электронных курсов из коллекции Element K -  the EK Gap Courses и 13 курсов CCL (the Center for Creative Leadership).

Курсы EK Gap сейчас рассматриваются как часть библитеки SkillSoft в разделах бизнес, ИТ и офисных приложений, поэтому пользователи Skillchoice или Courseware Collection  могут иметь доступ и к этим курсам также. Автоматическая загрузка курсов EK Gap клиентам уже поэтапно проводится с 25 июля 2012 года. Обе коллекции CCL и EK Gap в настоящее время доступны в каталоге SkillSoft. 

Примечание:

• Автоматическое обновление будет происходить только для тех клиентов, Skillport, которые находятся на версию 7.2.
• Коллекция CCL не будет загружена, поскольку она не является частью коллекции бизнес-курсов SkillSoft и ее покупка осуществляется отдельно.

Немного о ССL:

CCL - Целевая аудитория

Эти курсы могут быть эффективно включены в программы по развитию талантов и/ или предложены HR-менеджерам в корпорациях по всем вертикалям, которые уже применяют the Center for Creative Leadership и могут быть зинтересованы в электронных обучающих курсах, созданным по приниципам CCL. Курсы сами по себе могут быть интересны отдельным сотрудникам и менеджерам среднего звена в организации.

CCL - Позиционирование – ключевая идея

13 курсов, которые входят в состав данной коллекции, были совместно разработаны с компанией CCL, ведущим мировым поставщиком образовательного контента для менеджеров высшего звена и руководителей.

Case Study: Электронное обучение в British Telecom

BT Group plc, более известная под названием British Telecom – британская телекоммуникационная корпорация, насчитывающая в своем составе более 160 000 рабочих и служащих в более 170 странах мира. В настоящее время занимается строительством и обновлением телекоммуникационной сетевой платформы нового поколения, что требует качественного и быстрого обеспечения информацией всех уровней и представительств корпорации. В ролике ниже – один из примеров как British Telecom решает вопрос сохранения и передачи накопленных корпоративных знаний. Питер Батлер (Peter Butler), руководитель Образовательного центра BT Group plc, рассказывает о том, как и почему корпорация решает вопрос обучения во всех представительствах и филиалах, как они пришли к системе e-learning, а также как решили не менее приоритетный вопрос качества обучения. Начав с 20-30% от общего числа персонала, British Telecom обеспечивает в данный момент более 80% всего персонала корпорации постоянным корпоративным обучением.

О слиянии и поглощении в e-learning

В продолжение одного из предыдущих постов о поставщиках готового учебного контента хотелось бы вспомнить еще одного крупного игрока в этой области.

Американская компания Element K – вторая в мире компания-поставщик в области e-learning и готового учебного контента, c ежегодным доходом (по данным на 2008 год) более 30 млн. фунтов стерлингов. Это в разы меньше того, что ежегодно зарабатывает ее главный конкурент, ирландская компания SkillSoft, которая примерно такую сумму тратит ежегодно на обновление и улучшение своих продуктов. Тем не менее, в течение 30 последних лет корпорация предлагала технологические и методологические решения в области электронного обучения, которые позволяли организациям развивать сотрудников и обеспечивать поддержкой и обучением партнеров и клиентов: готовые курсы, ILT, LMS и пр.

В октябре 2011 года на сайте компании SkillSoft появилась следующая новость:

Таким образом компания SkillSoft объявила о приобретении компании Element K, тем самым оставив далеко позади все остальные компании, которые в разной степени предлагали и предлагают потребителю решения в области электронного обучения.

О различных аспектах профессиональной и социальной деятельности SkillSoft можно почитать на блоге корпорации http://blogs.skillsoft.com/