Отчет с выставки HR-БЮДЖЕТ 2010

24 сентября в ТПП Украины состоялась выставка "HR-БЮДЖЕТ 2010". Компания Техноматика приняла в ней активное участие и даже выиграла звание самого оригинального стенда!

В этот раз Техноматика презентовала:

- системы дистанционного обучения – Moodle LMS и SharePointLMS;

- продукты Skillsort: электронные курсы, симуляции, он-лайн библиотека Books 24х7, живое обучение Live Learning, программы подготовки к сертификационным экзаменам, он-лайн видеоканал для специалистов по управлению, он-лайн видеоканал для развития лидерских качеств и многое другое;

- курсы он-лайн изучения иностранных языков TellMeMore.

У нас состоялось много интересных знакомств! Спасибо всем гостям нашего стенда и до новых встреч!

Больше информации можно узнать на сайте выставки http://www.hrexpo.com.ua/

Top-менеджеры ведущих мировых компаний и известные эксперты делятся опытом в коротких видеороликах

Хочу вынести на ваш суд этот пример обучающего видеоролика. Он примечателен тем, что главным действующим лицом в нем является Кен Льюис, CEO, президент и бывший председатель правления Bank of America - наибольшего банка США (Ken Lewis at Wikipedia).

Этот ролик взят из библиотеки под названием QuickTalks, которую с 2007 года создает американская компания SkillSoft. Идея данного продукта заключается в том, чтобы организовать обмен опытом и взглядами для руководителей уровня топ-менеджмента.

Источниками информации в QuickTalks выступают руководители крупнейших мировых компаний и известные отраслевые эксперты. Большинство роликов достаточно короткие (1-5 минут). Мнение автора в них выражается от первого лица на английском языке.

Коллеги, интересно узнать ваше мнение относительно эффективности такой формы электронного обучения.

Ken Lewis. CEO Close-Ups: Inclusive Meritocracy. CEO Exchange.



Description:
Historically banking was run by an exclusive group whose entry required family connections or an Ivy League degree. Kenneth Lewis runs Bank of Boston with a system that rewards employees based on merit; those that get the results and how they get the results. It is a system he calls 'inclusive meritocracy' and it is about opportunities and diversity. Companies that lack diversity fail because they don't reflect their customer base.

Transcript