С 15 по 31 января 2009 года, компанией Техноматика был проведен опрос на тему: «Тенденции рынка обучения персонала в Украине 2009». В опросе приняли участие 50 ведущих украинских компаний – банки, страховые компании, финансовые организации, автомобильные дилеры, сети розничной торговли и др.Опрос показал, что более половины (57%) опрошенных компаний на данный момент находятся в поиске новых способов оптимизации T&D затрат, 45% отказываются от внешних провайдеров обучения, почти половина респондентов сокращают бюджет на обучение и развитие персонала, 16% из опрошенных компаний сокращают T&D персонал.
Большинство опрошенных компаний в 2009 году (около 80%) планируют развивать направления внутренних тренингов и наставничества, 27% планируют сотрудничать со внешними провайдерами, электронное обучение персонала планируют использовать 46% респондентов.
65 % компаний верят в способность Е-learning оптимизировать затраты на обучение персонала, и видят это возможным в своих компаниях.Примерно половина опрошенных компаний (49%) сообщили о наличии позитивного опыта внедрения электронного обучения, а вторая половина респондентов не имела опыта в данном направлении.
Большинство компаний считают, что в 2009 году могут быть актуальны такие решения электронного обучения, как:
- разработка электронных курсов на заказ (65%)
- системы дистанционного обучения персонала (60%)
- готовые электронные курсы (11%).
При этом у половины опрошенных компаний (49%) пока не предусмотрен бюджет на E-learning в 2009 году.
По данным ООО «Техноматика»
Сообщения
2 комментария:
РЕЗУЛЬТАТ ОПРОСА
Рынка обучения персонала в Украине нет! :-)
А если серьезно.
Скоро закончиться 2009 год. Насколько выводы, сделанные Вами после проведения опроса в начале 2009 года, соответствуют реальному положению вещей?
Признайте, опрос и в начале года и в конце выглядит слегка... надуманным. ;-))
"Рынка электронного обучения в Украине нет", а мы как-то на нем работаем уже 6 лет :)
Конечно же рынок еще не созрел и ожидаемый бум электронного обучения возможно лишь красивый миф.
Де-факто украинский e-learning скорее жив... Мы набираем обороты, но весьма медленно. Вероятно нам не стоит ожидать революции, а нужно упорно работать и шаг за шагом развивать наше любимое направление.
Не вижу смысла в проведении такого же обзора сейчас, он потерял свою актуальность, но если сравнивать с началом года, я вижу больше позитива. Шок от массовых увольнений и перестановок в компаниях прошел. Службы управления персоналом могут с облегчением вздохнуть и заняться внутренними процессами. Время искать оптимальные пути развития. В этом плане технологии е-лернинг могут быть как нельзя кстати.
Отправить комментарий