Пересмотрел сегодня фильм "Мне бы в небо" (Up in the air). Интересный взгляд очное и дистанционное общение ) Отличная игра Джорджа Клуни, летающего по всей Америке и увольняющего людей. В некоторый момент появляется молодая, амбициозная сотрудница которая предлагает заменить его командировки - видеоконференциями. Джордж, конечно же против такого подхода, считая его не эффективным, лишенным эмоций...
Знакомо? Несколько раз встречал ситуации, когда идет противостояние ДО со стороны тренеров-преподавателей, из-за того, что они осознают что им придется работать на рабочем месте, что у них не будет командировок (за которые платят больше), процесс проведения тренингов будет занимать меньше времени, ихнего труд будет не так видно. У них возникал страх, что они станут не нужными...
Но, как показывает практика, со временем такое отношение к ДО изменяется, эти же преподаватели через 1-1.5 года, сами предлагают создавать новые курсы, проводить вебинары, продумывают мотивацию для обучаемых! Или мне попался какой то идеальные случай?
Сообщения
